Indemnização

indemnização

Como é estipulado o valor da indemnização?

O valor da indemnização é estipulado pelo tribunal, seguindo as normas do artigo 391° do Código do Trabalho. Confira abaixo: 1) Se o pedido de indemnização em substituição da reintegração for feito pelo trabalhador:

Como calcular o valor da indemnização?

se recebe 30 dias de remuneração por cada 12 meses, em 25 meses vai receber x dias de remuneração; depois, se a remuneração diária é de 65 euros, então 65 x 62,5 dias = 4.062,5 euros. se recebe 12 dias de remuneração por cada 12 meses, em 99 meses vai receber x dias de remuneração;

Qual o valor da indemnização por despedimento?

O valor das indemnizações é reduzido para 20 dias por ano de antiguidade e é imposto um teto máximo de 10 anos de antiguidade. Em caso de despedimento, passam a receber 20 dias mais diuturnidades por cada ano de antiguidade, com um teto máximo de 12 salários-base ou 240 salários mínimos.

Como funciona a indemnização de reintegração ao posto de trabalho?

Nesse caso, se o trabalhador opta pela indemnização ao invés da reintegração ao posto de trabalho, o montante é determinado pela legislação da seguinte forma: Entre 15 e 45 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo ou fração de ano de antiguidade, com o limite mínimo de três meses de retribuição base e diuturnidades.

Como calcular o valor da indemnização?

se recebe 30 dias de remuneração por cada 12 meses, em 25 meses vai receber x dias de remuneração; depois, se a remuneração diária é de 65 euros, então 65 x 62,5 dias = 4.062,5 euros. se recebe 12 dias de remuneração por cada 12 meses, em 99 meses vai receber x dias de remuneração;

Qual o valor da indemnização por despedimento?

O valor das indemnizações é reduzido para 20 dias por ano de antiguidade e é imposto um teto máximo de 10 anos de antiguidade. Em caso de despedimento, passam a receber 20 dias mais diuturnidades por cada ano de antiguidade, com um teto máximo de 12 salários-base ou 240 salários mínimos.

Como é calculada a indemnização em capital?

A indemnização em capital é calculada por aplicação das bases técnicas do capital de remição, bem como das respetivas tabelas práticas aprovadas por Decreto-Lei. O fator de ponderação é o valor estipulado nestas tabelas, tendo como referência a idade do trabalhador para cálculo do valor da indemnização que é remível.

Qual o critério para fixar o valor da indemnização por despedimento ilícito?

O valor da indemnização por despedimento ilícito depende do valor da retribuição base do trabalhador e do grau de ilicitude da conduta do empregador, sendo mais elevado quanto menor for a retribuição base e quanto maior for a ilicitude do comportamento do empregador.

Quais são as regras da indemnização por despedimento?

No caso de contrato a termo, a indemnização não pode ser inferior ao valor das retribuições vincendas. Nestes casos o valor a apurar depende da data em que o contrato de trabalho foi realizado, ou seja, as regras da indemnização por despedimento já são outras:

Como calcular indemnização de despedimento coletivo?

Selecione a causa que levou ao fim do contrato de trabalho e indique o seu salário bruto para calcular a indemnização. O simulador dá uma ideia aproximada da compensação a receber pelo trabalhador em caso de despedimento coletivo, extinção do posto de trabalho ou fim do contrato por inadaptação.

Qual o critério para fixar o valor da indemnização por despedimento ilícito?

O valor da indemnização por despedimento ilícito depende do valor da retribuição base do trabalhador e do grau de ilicitude da conduta do empregador, sendo mais elevado quanto menor for a retribuição base e quanto maior for a ilicitude do comportamento do empregador.

Como é estipulado o valor da indemnização?

O valor da indemnização é estipulado pelo tribunal, seguindo as normas do artigo 391° do Código do Trabalho. Confira abaixo: 1) Se o pedido de indemnização em substituição da reintegração for feito pelo trabalhador:

Como proceder em caso de reintegração do Empregado? A reintegração ao trabalho consiste em devolver ao empregado o vínculo empregatício que lhe foi tirado e, com ele, todas as garantias contratuais existentes antes da demissão.

Quais são as possibilidades de reintegração?

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